富士康：富士康在招工时会查前科，且一般大型企业系统会与派出所联网，通过身份证刷系统可以查出个人是否有前科。国有企业和某些岗位要求：国有企业和某些行业（如证券、金融、法律）在入职时要求提供《无违法犯罪记录证明》。上市公司：上市公司对人事管理非常严格，特别是管理岗位的人员，在招聘录用时需要进行个人背景调
6月30日，小米行政发文称，小米在北京、南京上线了一批青年公寓，租金标准为1999元/月。7月1日下午，雷军本人转发小米青年公寓相关信息，并表示：这是为小米年轻工程师打造的员工公寓，位于北京小米昌平园区附近，月租金1999元，一共2600套，应届生优先入驻。据悉，为提升员工幸福感，打造年轻人职场新生
薪酬福利是指 员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它包括直接以货币形式支付给员工的部分（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）和间接形式的报酬（如社会保险、住房公积金等）。薪酬是员工为企业提供劳动的直接回报，体现了员工劳动力价值的货币化表现，而福利则是企业在薪酬之外，为员工提供的一种额外的、
公司给员工缴纳社保的步骤如下：开立企业社保账户公司需要在企业所在辖区开立企业社保账户。开户时需要提供公司的营业执照正本或副本原件及复印件、银行开户许可证书原件及复印件、加盖公章的社保申报表等。转入员工社保关系将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。如果员工之前在别的单位有社保，需要向社保局索要社
处事不公通常指的是在处理事务时，由于种种原因导致处理方式或结果不符合公平原则。以下是一些处事不公的表现：资源分配不公项目或任务分配时，可能因项目的好坏、难易程度或领导个人喜好而导致资源分配不均。领导喜厌的不公领导可能因个人喜好而偏袒某些员工，导致其他员工感到不公平对待。职场晋升不公晋升过程中可能存在
工薪通常指的是 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这一定义涵盖了多种工资形式，包括但不限于：计时工资：根据员工的工作时间（如小时、天）来计算工资。计件工资：根据员工完成的工作量（如件数）来计算工资。奖金：基于员工的工作表现或公司的业绩而发放的额外报酬。津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高
在职跳槽后入职的时间主要 取决于多种因素，包括新公司的招聘需求、原公司的离职流程、个人与公司的协商结果等。以下是一些常见的情况和可能的时间框架：一般情况下员工离职后，通常需要在离职后的次月才能再次入职。这是因为离职当月通常会有工资和考勤计算，入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，因此当月内无法再次入职。特
公司报销不给可能有多种原因，以下是一些常见的情况和相应的建议：公司预算限制公司可能有严格的预算限制，导致无法及时报销员工费用。建议：员工可以了解公司的预算情况，并与领导沟通，解释费用的必要性，看是否有其他解决办法。报销流程问题公司在报销流程上可能存在难题，如审核时间过长、审批流程复杂或审批人员不作为
工会持股是指 工会组织代表其成员持有公司股份的一种做法。具体实施方式因国家和企业的具体情况而异，可能包括通过企业激励员工、提高员工福利待遇而转让的股份，或者是工会通过投资等市场行为获得的股份。工会持股的目的在于让员工分享企业发展的红利，增强员工的归属感和凝聚力，从而激发员工的工作积极性和创造力。在一
公司搬迁赔偿通常包括以下几方面：经济补偿若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前一个月告知员工搬迁事宜，还需额
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