厂外年资通常指的是 在工厂区域以外工作的带薪休假工资，也就是带薪年假。这是一种员工福利，允许员工在离开工厂区域后仍然能够享受带薪休假。这种年资的计算和享受通常基于员工在工厂区域外的工作年限，并且可能会受到所在企业或机构的相关规定和政策影响。需要注意的是，厂外年资的具体定义和实施细则可能因企业或机构而
服装店的底薪通常根据地区、店铺规模、员工经验、工作性质等因素有所不同。根据提供的信息，底薪一般在1000元到4000元之间，具体如下：在一些大城市，底薪可能在2000元到3000元左右。对于效益工资（计件）制度，底薪会依据员工的工作效率有所区别。底薪加上销售额的提成是常见的薪酬结构，提成比例通常在2
公司向员工集资的原因可能包括以下几点：资金短缺：公司可能需要流动资金来应对短期的资金周转问题，或者支持长期的发展项目。如果公司难以从其他渠道筹集到资金，可能会选择向员工贷款。分享收益：公司可能希望通过向员工集资的方式，将一部分收益分享给员工，并在集资到期时支付利息。这种方式可以让员工直接感受到自己投
基础工资通常包括以下几项：计时工资：根据员工的工作时间按照一定的标准支付的工资。计件工资：根据员工完成的工作量按照一定的标准支付的工资。奖金：企业为了激励员工，根据员工的工作表现或完成的任务支付的额外报酬。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：企业为员工提供的各种形式的
富士康：富士康在招工时会查前科，且一般大型企业系统会与派出所联网，通过身份证刷系统可以查出个人是否有前科。国有企业和某些岗位要求：国有企业和某些行业（如证券、金融、法律）在入职时要求提供《无违法犯罪记录证明》。上市公司：上市公司对人事管理非常严格，特别是管理岗位的人员，在招聘录用时需要进行个人背景调
6月30日，小米行政发文称，小米在北京、南京上线了一批青年公寓，租金标准为1999元/月。7月1日下午，雷军本人转发小米青年公寓相关信息，并表示：这是为小米年轻工程师打造的员工公寓，位于北京小米昌平园区附近，月租金1999元，一共2600套，应届生优先入驻。据悉，为提升员工幸福感，打造年轻人职场新生
薪酬福利是指 员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它包括直接以货币形式支付给员工的部分（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）和间接形式的报酬（如社会保险、住房公积金等）。薪酬是员工为企业提供劳动的直接回报，体现了员工劳动力价值的货币化表现，而福利则是企业在薪酬之外，为员工提供的一种额外的、
公司给员工缴纳社保的步骤如下：开立企业社保账户公司需要在企业所在辖区开立企业社保账户。开户时需要提供公司的营业执照正本或副本原件及复印件、银行开户许可证书原件及复印件、加盖公章的社保申报表等。转入员工社保关系将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。如果员工之前在别的单位有社保，需要向社保局索要社
公司报销不给可能有多种原因，以下是一些常见的情况和相应的建议：公司预算限制公司可能有严格的预算限制，导致无法及时报销员工费用。建议：员工可以了解公司的预算情况，并与领导沟通，解释费用的必要性，看是否有其他解决办法。报销流程问题公司在报销流程上可能存在难题，如审核时间过长、审批流程复杂或审批人员不作为
处事不公通常指的是在处理事务时，由于种种原因导致处理方式或结果不符合公平原则。以下是一些处事不公的表现：资源分配不公项目或任务分配时，可能因项目的好坏、难易程度或领导个人喜好而导致资源分配不均。领导喜厌的不公领导可能因个人喜好而偏袒某些员工，导致其他员工感到不公平对待。职场晋升不公晋升过程中可能存在
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