公司搬迁赔偿通常包括以下几方面：
若公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。
经济补偿的标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司未提前一个月告知员工搬迁事宜，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而损失的机器设备的补偿。
补偿因搬迁导致的停产停业损失，通常包括实际经营损失和预期经营损失。
如果公司搬迁导致员工需要搬迁或临时安置，员工应获得相应的补偿。
可能包括速迁费、拆迁奖励费等，具体金额根据当地政策确定。
包括土地使用权的转让赔偿、停业停产的经济损失、辞退员工的违约金损失、设施设备损坏的经济损失和暂时安置费和搬家费等。
需要注意的是，具体的补偿标准和金额由地方政府制定，员工可以向当地政府部门咨询以获取更详细的信息。若公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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