富士康在招工时会查前科，且一般大型企业系统会与派出所联网，通过身份证刷系统可以查出个人是否有前科。
国有企业和某些行业（如证券、金融、法律）在入职时要求提供《无违法犯罪记录证明》。
上市公司对人事管理非常严格，特别是管理岗位的人员，在招聘录用时需要进行个人背景调查，核查是否有违法犯罪情况。
这些单位在入职时也需要提供无犯罪记录证明。
国家行政单位在特定情况下可以查询员工的犯罪记录，但需遵循法定程序。
需要注意的是，一般情况下，普通公司不允许查询员工的个人犯罪记录，因为这属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序也不允许查询。然而，如果员工主动报告自己曾受过刑事处罚，则应当如实向相关单位报告，不得隐瞒。
建议：如果您希望避免在求职过程中因前科而受到影响，建议您在求职前了解相关公司的背景调查政策，并提前准备好无犯罪记录证明。
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