公司报销不给可能有多种原因，以下是一些常见的情况和相应的建议：
公司可能有严格的预算限制，导致无法及时报销员工费用。
建议：员工可以了解公司的预算情况，并与领导沟通，解释费用的必要性，看是否有其他解决办法。
公司在报销流程上可能存在难题，如审核时间过长、审批流程复杂或审批人员不作为等。
建议：员工可以与公司的财务部门或相关负责人沟通，了解报销进度，并提出改进建议。
员工填写的报销申请可能存在错误或不完整，或未依照公司规定的规章制度流程提交报销材料。
建议：员工应仔细检查报销材料的完整性和准确性，并确保按照公司规定的流程提交。
公司可能面临资金紧张，无法及时给员工报销款。
建议：员工需要耐心等待公司解决财务问题，或主动与公司沟通，了解具体的拖欠情况并寻求解决方案。
公司在管理报销方面可能存在管理不善的情况，如领导直接拒绝报销而不给出合理解释。
建议：员工应要求领导解释拒绝报销的具体原因，并寻求其他解决方案。
如果公司拒绝报销的费用明显违反公司内部的财务管理制度或劳动合同中的约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：员工应收集所有与报销有关的证据，如发票、报销申请单和公司规章制度，以便在需要时进行维权。
如果报销的费用涉及自费药品或非医保范围内药品，保险公司可能不予报销。
建议：员工应了解保险条款，并与保险公司沟通，看是否有可能获得赔偿。
在处理报销问题时，员工应保持冷静，主动沟通，并确保所有行为符合公司规定和法律要求。如果公司拒绝报销且无合理理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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