工薪通常指的是 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这一定义涵盖了多种工资形式，包括但不限于：
根据员工的工作时间（如小时、天）来计算工资。
根据员工完成的工作量（如件数）来计算工资。
基于员工的工作表现或公司的业绩而发放的额外报酬。
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
对于超过正常工作时间的加班，员工应获得的额外报酬。
例如，法定节假日、病假等特殊情况下的工资支付。
此外，工资的计算通常基于劳动合同的约定和劳动者的月工作天数，其中月计薪天数为21.75天（365天减去104天的休息日）。
需要注意的是，工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。同时，工资不包括一些非劳动所得的报酬，如社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费等。
综上所述，工薪是用人单位依据国家法律法规和劳动合同约定，以货币形式支付给员工的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不包括非劳动所得的报酬。
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