公司向员工集资的原因可能包括以下几点：
公司可能需要流动资金来应对短期的资金周转问题，或者支持长期的发展项目。如果公司难以从其他渠道筹集到资金，可能会选择向员工贷款。
公司可能希望通过向员工集资的方式，将一部分收益分享给员工，并在集资到期时支付利息。这种方式可以让员工直接感受到自己投资的价值和回报。
员工参与集资计划可以增强他们对公司的归属感和忠诚度，因为他们能够看到自己的投入如何直接影响公司的运营和发展。
通过集资，公司可以降低对外部融资的依赖，从而减少财务风险。这有助于企业更加稳健地经营和发展。
从法律角度来看，只要集资计划不违反相关法律法规，并且遵循公平、公正和透明的原则，公司向员工集资是合法的。企业可以通过设立专项基金、发行企业债券等方式进行集资。
然而，公司向员工集资也需要注意以下几点：
公司不能以非法集资为由赖账，必须确保集资行为的合法性。如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止，可能转化为非法集资犯罪。
如果企业未依照法律程序进行融资，可能会面临非法集资的指控。因此，在进行集资活动时，企业应确保所有程序符合相关法律规定。
设立和管理集资计划可能会增加企业的运营成本，需要额外的人力物力投入。因此，企业在考虑集资时，应权衡其带来的收益与成本之间的关系。
综上所述，公司向员工集资既可以为自身提供资金支持，增强员工的归属感和忠诚度，又可以合法合规地筹集资金。但在实施过程中，企业必须遵守相关法律法规，避免非法集资风险，并确保集资活动的透明度和公平性。
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