辞退和辞职的区别主要体现在以下几个方面：行为主体不同辞职：是劳动者自己主动提出的解除劳动合同的行为。辞退：是用人单位单方面提出的解除劳动合同的行为。政策支持和约束辞职：国家的政策法规对辞职行为给予较大的支持，辞职的原因和程序相对较为宽松。辞退：国家的政策法规对辞退行为有较为明确的约束，辞退的原因通常
关于迟到多久算是迟到的标准，目前没有统一的规定。这主要取决于各用人单位的规章制度。一般规定未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。由于电子签到的普及，现在一般认为即使迟到1秒钟也属于迟到的范畴。公司差异不同公司对上班迟到的标准时间有所不同，一般介于5至15分钟之间。有些公司可能规定更为严格，
社保必须参加的项目包括：1. 养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。2. 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。3. 失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。4. 工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇。5. 生育保险：为员工提供生育
工厂离职后，用人单位应当在 离职当天一次性付清其工资，或者根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当在劳动合同解除或者终止后及时支付劳动者工资，通常是在15日内支付。因此，工厂应当在离职当天或15日内结清工资，不得拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可
更多新闻 尽在“东港发布”视频号2025年南部战区专业技能类文职人员公开招考公告根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2025年南部战区专业技能类文职人员公开招考有关事项公告如下：一、招考岗位共51个，主要是司机、炊事员、汽车修理工等专业技能四级以下技术工岗位。二、招考对象符合岗位资
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
学徒需要交纳押金的原因通常包括：防止损坏物品：押金作为一种保证，可以防止学徒在学习过程中损坏设备或工具。如果学徒损坏了东西，可以从押金中扣除相应的费用。确保学习态度：通过收取押金，用人单位可以确保学徒有认真学习和遵守相关规定及培训要求的动力。行业惯例：在某些行业中，收取押金可能是一种惯例，用以留驻学
关于辞快工的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：提前通知：一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。立即解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳
赔偿金是指 当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。赔偿金的性质是赔偿损失，其支付依据是法律规定和合同约定。具体分类如下：经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用于补偿劳动者因失业而遭受的经济损
来源：中国青年报 “目前生育休假政策的地区差异，使得不同地区生育孩子享受的假期时长不同、假期津贴的待遇标准不同，不同地区用人单位承担的生育假期成本负担也有差异，不利于实现更大范围的制度公平。”十四届全国人大三次会议期间，全国人大代表，全国妇联原副主席、书记处书记谭琳提交了《关于完善生育休假制度 助力
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