“什么什么补偿什么”这个表述比较宽泛，可以针对不同的情境和法律法规来具体解释。以下是一些常见的补偿类型及其解释：
补偿内容：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
没有按约定提供劳动保护或劳动条件。
工资没有足额发放。
没有为员工缴纳社会保险。
补偿内容：赔偿金通常是因为用人单位违反了劳动合同法或劳动法的相关规定，给劳动者造成损失时而给予的一种经济补偿。赔偿金的数额通常是按照实际损失来计算。
适用情形：
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的行为给劳动者造成了其他实际损失。
补偿内容：违约金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，如果一方违反合同约定，需要支付给另一方的一定金额。违约金的数额通常在劳动合同中有明确约定。
适用情形：
劳动者违反劳动合同的约定，如提前解除劳动合同。
用人单位违反劳动合同的约定，如未按时支付工资、提供劳动保护等。
补偿内容：补偿金一般是指因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止时，用人单位支付给劳动者的一种补偿。补偿金的数额通常根据劳动者的工资和工龄等因素来确定。
适用情形：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
用人单位因经营不善或其他原因提前解散，导致劳动合同无法履行。
这些补偿类型在不同的法律法规和具体情况下有不同的适用标准和计算方法。如果您需要更详细的信息，请提供具体的情境或法律法规条款，以便给出更准确的解答。
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