经济赔偿通常包括以下几项内容：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，通常是每满一年支付两个月工资。
经济补偿金的计算通常基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
需要注意的是，经济补偿金不包括一些特定的劳动收入，如劳动保护费用、某些奖金和补贴等。
以上信息基于最新的法律法规，具体情形可能因地区和具体案件而异。
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