雇佣关系或劳动关系的开始时间主要 从用工之日起算。具体来说：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论合同何时签订，劳动关系的建立都是以实际用工为起点的。
虽然用工之日即建立劳动关系，但用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订书面合同，用人单位需承担一定的法律责任，但只要在用工后一个月内补签，则不构成违法行为。
与劳动关系不同，雇佣关系在年龄上没有明确的限制，一般从成年开始即可。但具体的雇佣时长则根据双方协商和实际需求而定，没有固定的期限。
综上所述，雇佣关系或劳动关系的开始时间以实际用工为起点，而合同签订则需在用工后一个月内完成。具体雇佣时长则根据双方协商和实际需求而定。
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