根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体来说，如果用人单位在一个月内未支付工资，那么在第二个月结束后的30天内仍未支付，就构成了违法行为。如果用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资，也算作拖欠工资。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
总之，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资行为的发生，以维护劳动者的合法权益。
相关文章
近日，关于“给保洁阿姨一个休息空间”的讨论在互联网上被越来越多人关注。透过不少网友晒出的图片，大家这才发现，在写字楼、商场等公共场所，很多保洁员都没有专门的休息空间，公共卫生间最后一格的杂物间、工作间，就是他们的休息区，有的保洁员甚至吃饭、午休都在这里。《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国
4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。这是我国第17次评选表彰全国劳动模范和先进工作者。除了传统的农、林、牧、渔业，制造业等行业劳动者，还有工艺美术师、羌绣技艺指导师等中华
眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰，各用人单位也纷纷开启“揽才大战”。在这场人才与岗位双向奔赴的热潮中，省人社厅于4月11日特别提醒用人单位，招聘过程中有诸多事项需要注意，一些行为更是不能有。1 可以通过多种途径自主招聘用人单位依法享有自主用人的权利，同时也肩负着为劳动者提供平
已经3月底了，去年的年终奖，打工人都拿到了吗？3月31日，通州法院通过一些涉及年终奖的案例，向辛苦的“打工人”说一声：“您的权益，法律来保护。”十三薪≠年终奖王某于2021年1月7日入职某工程公司，月工资7000元，2023年2月2日，王某离职。后王某向通州区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请
黄河新闻网大同讯 为积极搭建用人单位和毕业生双向选择的平台，全力推动2025届毕业生实现更加充分且更高质量的就业，将于3月23日举办2025届毕业生“追光而行‘职’为你来”校园双选会，现将有关事项通知如下：一、活动时间2025年3月23日（周日）上午09:00-11:30二、活动地点大同师范高等专科
热门文章
