根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体来说，如果用人单位在一个月内未支付工资，那么在第二个月结束后的30天内仍未支付，就构成了违法行为。如果用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资，也算作拖欠工资。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
总之，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资行为的发生，以维护劳动者的合法权益。
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