用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前通知员工。
因此， 一般情况下，用人单位辞退员工需要提前30天通知。但在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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