工伤保险（工伤险）是一种社会保险制度，旨在为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助。其主要目的是确保劳动者在遭遇工伤时能够得到必要的经济和社会保障，减轻因工伤带来的经济负担和精神压力。工伤险的特点包括：补偿不究过失原则：即
已经3月底了，去年的年终奖，打工人都拿到了吗？3月31日，通州法院通过一些涉及年终奖的案例，向辛苦的“打工人”说一声：“您的权益，法律来保护。”十三薪≠年终奖王某于2021年1月7日入职某工程公司，月工资7000元，2023年2月2日，王某离职。后王某向通州区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请
关于工资压多久的问题，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着，工资至少每月支付一次，用人单位不得无故拖欠工资。具体到不同地方，可能会有所差异。例如，有规定提到工资压不超过三十天是合法的，即用人单位应当在自然月结束的30天内结算工
劳务派遣公司的主要职责包括：如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项，并依法支付劳动报酬和相关待遇。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。依法出具解除或者终止劳动合同
劳务派遣通常不需要劳动者直接交钱，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担以下费用：劳动报酬：劳务派遣单位需要按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。社会保险：劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其他费用：可能还包括一些附加服务费用，例如社保代
劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期：劳动者在试用期内，提前 三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：劳动者过了试用期后，一般需要提前 三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。总结：试用期：提前3天非试用期：提前30天此外，如果用人单位严重侵害劳动者的合法权益
离职赔偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：经济补偿金计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
“实发”指的是 实际发放的工资，即在扣除所有相关费用后，劳动者实际领到的工资。具体构成包括应发工资减去五险一金个人缴纳部分、应缴个人所得税以及其他公司代扣项目，如党费、工会费用等。实发工资是劳动者实际到手的工资，可能因扣除项目较多而低于应发工资。建议在实际工作中，劳动者应仔细核对工资单，了解各项扣除
为迎接“五一”国际劳动节，弘扬劳动精神，丰富居民精神文化生活，营造欢乐祥和的节日氛围，近期，红旗街道亲和社区联合工会组织党员、群众开展了“歌颂劳动美 舞起幸福梦”主题文艺汇演。本次文艺汇演社区合唱队、乐器队、舞蹈队精心准备，节目形式多样、精彩纷呈，有舞蹈、男女声二重唱、乐器合奏、男女声小合唱、诗朗诵
关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效
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