劳务用工的要求主要包括以下几个方面：
具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件。
具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
年满十六周岁。
身体健康。
具有初中文化程度。
现实表现好。
工资发放前需公示工资发放表，经审查签字后发放工资。
劳动者需持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资。
劳务合同必须明确工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项。
严禁随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假。
劳务型公司向用人单位输出劳务人员时，应与用人单位签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、医疗费用及其他福利费用等。
劳务用工合同人员必须备案。
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且存续时间不超过六个月。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（如10%）。
劳务用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应签订劳动合同，建立劳动关系，并明确双方的权利义务。
用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。
劳务派遣单位必须具备法定条件，包括注册资本、固定场所和设施、劳务派遣管理制度等，并需获得劳动行政部门的行政许可。
这些要求旨在确保劳务用工的合法性、规范性和公平性，保护劳动者与用人单位的合法权益。
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