根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职后工资的支付时间有以下规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
如果公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少。即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。
总结来说，离职后工资最少应在15天内支付，但具体时间还需参考公司规定和实际情况。如果员工要求离职当天一次性结清工资，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
相关文章
大象新闻记者 新迪为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，落实全省高校毕业生等青年就业创业工作会议精神，结合郑州市第四届“夏季招聘夜市”活动计划，惠济区同步开展系列活动，将于7月25日（本周五）晚上19:：00-21:30，在惠济区和昌·珑悦里商业金街举行“职引未来˙筑梦
近日，一则“工地大哥参加北京图书大厦读书会”的新闻受到广大网友关注。视频中，58岁的建筑工人刘诗利在北京西单图书大厦的一场新书分享会上专注听讲，作家还主动为其赠书签名、留电话，引起不少网友讨论。有的网友感动于他对阅读的热爱，有的网友羞愧于自己对阅读的忽视，也有的网友认为不应太过关注他的身份，他只是一
“刚开始说好工资每小时22元，结果一到工厂，立马说每小时只给13元。我说我不想干了，中介直接扣下了我的身份证。”前不久，来自广西南宁的准大学生陈洋打暑期工时遭遇了这样一幕。涉世未深的他顿时慌了神，只得向家人求助。在家人轮番向中介“讨说法”后，身份证才重新回到陈洋手里。陈洋的遭遇并非个例。随着今年暑期
员工提出离职需要支付公司违约金吗？《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
来源:经济日报近期召开的中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。记者近日深入多地采访了解到，各地区各部门多措并举稳定和扩大就业。当前，全国就业总量保持稳定，主要就业指标稳定，高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业平稳。与此同时，新产业新需
热门文章
