非法解雇，也称为不当解雇或违法解雇，指的是用人单位在解除劳动合同时违反了相关的法律法规或劳动合同的约定，单方面终止与劳动者之间的劳动合同。具体行为可能包括：
例如，未提前通知或未给予足够的经济补偿。
基于性别、种族、宗教等歧视性原因，或无正当理由。
例如，在员工怀孕、产假或哺乳期间解雇员工。
在劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解雇员工。
如劳动者因法定情形被依法追究刑事责任而解除劳动合同。
非法解雇的法律后果包括：
劳动者可以要求继续履行劳动合同。
如果劳动合同不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，通常是每工作一年支付两个月工资。
劳动者在遇到非法解雇时，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
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