用工主体主要包括以下几类：转包的承包人：在建设工程中，转包的承包人作为实际施工人之一，承担相应的施工任务和责任。违法分包的承包人：这类承包人通过违法手段获得分包项目，同样需要承担相应的法律责任。未取得建筑施工企业资质的承包人：这类承包人由于不具备相应的资质，从事建设工程施工活动是违法的。超越资质等级
关于多久不发工资可以申请劳动仲裁的问题，有以下几点总结：劳动关系存续期间如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。特殊情况如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期
公积金提取的时间要求如下：一般情况 ：公积金连续缴纳满三个月以上就可以申请提取，但并非所有人都能申请提取，需要满足一定条件。特定情形购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例；非本市户口离开本市，与单位终止劳动关系；户籍迁出本市；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动
劳动关系仲裁需要的时间主要取决于案件的复杂程度和是否涉及延期。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，延长期限不得超过十五日。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，将受理并通知申请人；若不符合受理条件，则书面
4月29日，在“加强权益保障 构建和谐劳动关系”新闻发布会上（点击查看），省高院发布了10起劳动争议典型案例。目 录案例一：公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆，从事公司业务，对员工进行管理，应认定公司与员工成立事实劳动关系——某工贸公司请求确认与蒋某不存在劳动关系案案例二：劳动关系存续期间签订的《风
职工异地调动是指 实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行政部门办理工作调动手续后，在不同地区之间流动，与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立劳动关系，同时迁移与劳动关系有关的户口、社会保险关系等的行为。职工异地调动的条件包括：1. 符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才。
雇佣关系或劳动关系的开始时间主要 从用工之日起算。具体来说：劳动关系的建立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论合同何时签订，劳动关系的建立都是以实际用工为起点的。合同签订的时间要求：虽然用工之日即建立劳动关系，但用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动
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