用工主体主要包括以下几类：
在建设工程中，转包的承包人作为实际施工人之一，承担相应的施工任务和责任。
这类承包人通过违法手段获得分包项目，同样需要承担相应的法律责任。
这类承包人由于不具备相应的资质，从事建设工程施工活动是违法的。
这类承包人借用他人资质进行施工，属于违法行为。
员工也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
工会是劳动者（雇员）组成的组织，旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益。
雇主也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。
企业是劳动关系用工主体的重要一方，包括各种类型的企业和经济组织。
个体经济组织是指依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，即个体工商户。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
灵活用工平台作为新的用工主体，通过众包服务协议与企业和个人进行合作。
这些用工主体在劳动关系中扮演不同的角色，共同构成劳动关系的复杂网络。了解这些主体有助于更好地理解和规范劳动关系，保障各方的权益。
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