关于多久不发工资可以申请劳动仲裁的问题，有以下几点总结：
如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。
若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。
用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
综上所述，劳动者在发现工资被拖欠后，可以根据具体情况在劳动关系存续期间随时申请劳动仲裁，或在劳动关系终止后的一年内提出申请。如果存在特殊情况导致仲裁时效中止，中止原因消除后仍可申请仲裁。
建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以便依法维护自己的合法权益。
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