职工档案的保管期限主要根据档案类型、员工离职情况以及公司政策等因素来确定。以下是几种常见的保管期限规定：正常离职且手续齐备的员工档案一般员工：保存5年。中高层管理人员：保存10年。非正常离职或手续不齐全的员工档案原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁。根据《中华人民共和国档案法》和《机关档案管理规
当工厂倒闭时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：要求支付实际工资工厂倒闭后，员工有权要求支付其应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要求支付经济补偿根据《劳动合同法》的规定，工厂在倒闭时应当向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准
年底的奖励形式多样，旨在激励员工一年来的辛勤工作，以下是一些常见的奖励方式：薪酬奖励工资涨幅或一次性奖金。双薪或13个月工资。物质奖励礼品或购物卡。产品套装（大礼包），如护肤品套装、红酒茶叶礼盒、零食大礼包等。职业发展奖励培训课程、研讨会或行业会议的机会。职业发展路径上的晋升机会。荣誉称号最佳员工奖
劳务派遣公司的主要职责包括：如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项，并依法支付劳动报酬和相关待遇。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。依法出具解除或者终止劳动合同
工资3500元的情况下，社保的总费用为 1163.95元。具体缴纳金额按缴费基数和比例计算，雇主和员工分担不同比例。养老保险：单位20%（700元），员工8%（280元）失业保险：单位1%（30元），员工0.2%工伤保险：单位0.5%-2%（具体数值视公司的性质和情况而定），个人不交生育保险：单位0
员工辞职老板生气的原因可以从多个角度进行分析：损失厌恶的心态员工离职对于老板来说，就像是自己养育多年的儿女突然离开，这种“损失厌恶”的心理让他们感到非常难受。老板可能会觉得自己在员工身上投入了大量的时间、精力和资源，却没有得到应有的回报，从而产生不满和愤怒。担心员工离职对公司的负面影响优秀员工的离职
工资薪金包含的收入主要有以下几类：基本工资：这是员工薪酬的基础部分，根据岗位、工作年限等因素确定的固定金额。奖金：包括绩效奖金、年终奖金等，通常与员工的工作表现或公司的经营业绩挂钩。津贴：如交通津贴、住房补贴、餐费补贴等，用于弥补员工在特定条件下的额外支出或提供特殊待遇。补贴：例如住房补贴、伙食补贴
企业工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这一定义涵盖了基本工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资等多种工资形式。具体来说，企业工资主要包括以下内容：基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相
职工持股，也称为员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan, ESOP），是指 公司员工持有公司股份的一种制度。这种制度旨在通过让员工成为公司的股东，分享公司的利润和发展成果，从而增强员工对公司的归属感和忠诚度，并激励员工为公司创造更多价值。员工持股计划有多种实施方式，
员工购买保险的途径有以下几种：保险公司官网大部分保险公司都提供在线购买服务，员工可以直接在保险公司的官网上查找适合的商业保险产品并购买。在购买时，请仔细阅读保险条款和投保须知，确保了解保险保障范围、免赔额、理赔流程等重要信息。保险经纪人或代理人如果员工对保险产品不太了解，或者想获得更专业的建议，可以
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