企业工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这一定义涵盖了基本工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资等多种工资形式。
具体来说，企业工资主要包括以下内容：
这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础。
根据员工的技能水平和技能评定结果支付的工资。
根据企业的经济效益和员工的工作表现支付的工资。
根据企业业绩和员工个人表现上下浮动的工资。
根据员工在企业工作的年限支付的工资。
根据员工的工作表现和企业业绩支付的额外报酬。
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
员工在法定工作时间之外工作所支付的工资。
此外，企业工资支付应遵循法定规定，如不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。工资总额是产品成本的组成部分，包括直接工资和其他相关费用。
企业工资制度通常根据国家法律、政策以及企业自身情况进行制定，并需确保工资支付不低于当地最低工资标准。
综上所述，企业工资是用人单位对员工提供的劳动所给予的货币报酬，其形式和构成多样，并受到相关法律法规的保护。
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