来源：中国青年报 “目前生育休假政策的地区差异，使得不同地区生育孩子享受的假期时长不同、假期津贴的待遇标准不同，不同地区用人单位承担的生育假期成本负担也有差异，不利于实现更大范围的制度公平。”十四届全国人大三次会议期间，全国人大代表，全国妇联原副主席、书记处书记谭琳提交了《关于完善生育休假制度 助力
个人申报工伤应当去 所在单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。具体流程和所需材料如下：申请主体工伤职工本人工伤职工的近亲属工会组织申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日
举报童工需要以下证据：物证和书证：需要搜集能够证明用人单位使用童工的相关物品和文件资料。证明年龄的证件：如身份证、户口本等，用以确认被举报者的年龄是否未满十六周岁。工作证明：照片、录音、人证等，能够证明被举报者实际参与了工作。其他证据：如果没有直接证据，可以向劳动局提供线索，让他们进行调查。这些证据
员工提出辞职后离开公司的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工提出辞职后，最晚3天之后就可以离开。正式员工提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规
劳务用工的要求主要包括以下几个方面：用人单位条件具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件。具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工条件年满十六周岁。身体健康。具有初中文化程度。现实表现好。薪酬工资要求工资发放前需公示工资发放表，经审查签字后发放工资。劳动者需持有效身份证明到
派遣工离职后工资的发放时间主要依据《劳动合同法》和相关劳动法律法规。以下是具体的发放时间规定：立即结算根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相
转正后离职的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及双方是否协商一致或存在特殊情况。正式员工提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工转正后若要离职，需要提前三十天（30天）以书面形式通知用人单位。特殊情况：如果用人单位存在违反法律规定的行为，如未按时支付工资、未缴纳社
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
关于事假的最长时长，我国法律法规并没有给出统一的规定。事假的时长通常由用人单位和员工之间通过协商确定，并且事假期间通常是无薪的。一般规定每次请假时间通常控制在五个工作日之内，特殊情况下可以延长到十五个工作日。全年累计事假的总天数一般保持在二十个工作日以内。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职
竞业补助是指在解除或终止劳动合同后，用人单位按照约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。这一制度的初衷是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来实现。由于这种限制可能对劳动者的就业和生活产生影响，因此，用人单位需要支付一定的经济补偿作
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