离职后申请劳动仲裁的时效期间为 一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，
劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。关于劳务派遣，有以下主要规定：适用范围和用工比例劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用《劳务派遣暂行规定》。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位
养老保险金，也称为退休金、养老金或退休费，是一种 由社会和国家提供的经济保障，用于确保劳动者在退休后能够维持基本生活。它是根据国家的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老、疾病等原因丧失劳动能力后面临的生活问题而设立的。养老保险金的主要来源包括：企业和个人缴费：职工在职期间，企业和
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内辞职的，则需要提前3天通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合
竞业补助是指在解除或终止劳动合同后，用人单位按照约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。这一制度的初衷是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来实现。由于这种限制可能对劳动者的就业和生活产生影响，因此，用人单位需要支付一定的经济补偿作
未缴纳社保的维权步骤如下：保留劳动合同、工资条、工作记录等能够证明劳动关系存在的证据。查询社保缴纳记录，了解企业是否为你缴纳了社保。如有必要，可以录音、录像等方式记录与企业的沟通过程。首先尝试与企业进行友好沟通，明确提出要求补缴社保的诉求。
关于拖欠工资后员工辞职的时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
已经3月底了，去年的年终奖，打工人都拿到了吗？3月31日，通州法院通过一些涉及年终奖的案例，向辛苦的“打工人”说一声：“您的权益，法律来保护。”十三薪≠年终奖王某于2021年1月7日入职某工程公司，月工资7000元，2023年2月2日，王某离职。后王某向通州区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请
社保包含的五大险种分别是：养老保险：这是为保障公民老年时的基本生活而设立的保险制度。职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工在职期间每月缴纳保费，医疗费用可以报销，包括门诊和住院费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工
工伤保险（工伤险）是一种社会保险制度，旨在为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助。其主要目的是确保劳动者在遭遇工伤时能够得到必要的经济和社会保障，减轻因工伤带来的经济负担和精神压力。工伤险的特点包括：补偿不究过失原则：即
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