关于不买社保多久可以起诉的问题，以下是相关法律规定及解答：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
如果违法行为有连续或者继续状态，追诉期自行为终了之日起计算。
离职后一年内，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位补缴社保。
离职后超过一年，一般情况下可能难以通过法律途径直接要求单位补缴社保，但可以就单位未交社保给劳动者造成的损失（如医疗费、养老保险待遇损失等）在诉讼时效内（一般为三年）向法院提起诉讼。
总结：
劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起 一年内可以提起劳动仲裁申请。
离职后 一年内，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位补缴社保。
离职后 超过一年，劳动者仍可以就未交社保造成的损失向法院提起诉讼，但可能因超过诉讼时效而被驳回。
建议劳动者在发现权利被侵害后尽快采取行动，以维护自身合法权益。
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