试岗期的存在主要有以下几个原因：
用人单位通过试岗期可以节约经济成本、时间成本、管理成本以及合规成本。试岗期可以在不支付正式工资的情况下，考察劳动者是否适合岗位，从而降低整体的招聘和用人成本。
用人单位在面试阶段可能无法全面评估求职者的能力和态度。试岗期提供了一个机会，让用人单位通过实际工作表现来进一步确认劳动者是否适合岗位需求。
在招聘过程中，由于信息不对称，HR很难通过简历和其他方式全面了解求职者的真实情况。试岗期可以作为双方互相了解和考核的过渡环节，减少因信息不对称带来的风险。
某些用人单位在出现短期用人需求时，可能会通过试岗方式来解决问题，而不愿意支付经济成本。这种方式既可以满足用人需求，又可以避免因不合适员工带来的额外成本。
虽然中国《劳动合同法》没有明确规定试岗期，但一些企业通过约定试岗期来规避法律责任，例如在试用期内不支付工资或解除劳动关系时无需支付赔偿金。
试岗期也是一个双向选择的过程。企业和员工可以在这个阶段相互了解，看是否适合长期合作。员工可以通过试岗期了解公司的工作环境和要求，而企业则可以通过试岗期评估员工的潜力和适应性。
尽管试岗期存在上述优点，但也存在一些潜在问题，如可能侵犯员工权益、导致员工福利损失等。因此，在设置试岗期时，企业应确保合法合规，并充分考虑员工的权益和福利。
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