机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此外，关于孕假，有以下具体规定：产假一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产假怀孕未满4个
根据2024年的相关规定，国家法定的女职工生育二胎的产假为 98天，其中包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。此外，各地区可能会有不同的规定，建议在具体实施前咨询当地的
小产休假的天数主要根据女职工怀孕的时间长短以及具体情况来确定。以下是相关法律规定及建议：怀孕不满四个月流产根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产给予四十二天产假。此外，流产假的天数还可能受到本地生育保险政策或计划生育政策的影响。例如，《广东省实施办法》就明确规定了不同怀孕
新产假的假期长度主要根据国家的规定和地方政策有所不同。根据最新的信息，我们可以得出以下结论：国家层面规定一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受
国家法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的节日及纪念日妇女节：半天（3月8日）青年节：半天（5月4日）儿童节
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此， 无论员工在公司上班多久，都可以休产假，产假是妇女保护
截至2024年，重庆市的陪产假天数为 20天。根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
成都的孕假总共是 158天。这包括：1. 国家法定的产假为98天，其中产前可以休假15天。2. 根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。因此，成都的孕假为98天（国家规定）+ 60天（四川省延长生育假）= 158天。建议：在计划休假前，建议
公司提供的假期包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历除夕、正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日至3日）年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年
河南省的产假天数为 188天，具体规定如下：基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。河南省奖励假
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