去劳动局投诉是 不需要收费的。根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，而劳动局应当依法受理其投诉，并及时作出处理决定。此外，劳动争议案件在劳动仲裁阶段也是免费的，诉讼阶段的受理费仅为十元。因此，劳动者可以放心地向劳动局投诉，无需担
在特定情况下，劳动者可以获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。具体来说，以下是可以获得双重赔偿的项目：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：这些是劳动者因工伤而获得的工伤保险赔偿。交通事故工伤死亡：如果劳动者在上下班途中因非主要责任的交通事故导致工伤，可以同时获得工伤保
工资发放后未到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及建议：银行代发延迟正常情况下，银行代发工资会有一定的处理时间，通常是隔天到账。如遇节假日或银行系统维护，可能会导致工资发放延迟。建议耐心等待，并密切关注银行账户动态。银行操作错误公司在将财务数据报送银行后，若银行的计算机操作出现错误，可能会导致工
关于拖欠工资多久可以立案的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：劳动监察大队投诉受理：五个工作日内确定是否受理。立案：受理之日即立案。调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法院诉讼拖欠工资属于劳动争议案件的，立案无数额要
社保缴费通常包括以下几项：基本养老保险费：为劳动者在退休后提供基本生活保障。基本医疗保险费：保障劳动者在生病时能够得到基本的医疗服务。失业保险费：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险费：为因工作受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。生育保险费：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保障。社保缴费
打工要账主要涉及以下两种案件类型：追索劳动报酬纠纷这是指劳动者依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向雇主提供劳动力后，雇主未依照双方达成的协议支付相应薪资而引发的纠纷。此类案件通常被归类为劳动争议案件，劳动者可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。涉及治安或刑事案件如果要账过程中出现暴力行为，如打
要在劳动仲裁中打赢官司，可以遵循以下步骤和策略：保留证据在劳动争议发生之前，劳动者应妥善保留与争议有关的证据，包括合同、薪资记录、工作时间记录、工作任务安排、工作评估记录等。这些证据能够帮助劳动者在仲裁官司中证明自己的权利。了解劳动法劳动者需要在发生争议之前了解自己的权利和义务，以及劳动法的相关规定
关于不买社保多久可以起诉的问题，以下是相关法律规定及解答：劳动争议仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。社保纠
劳动和劳务合同各有其特点和优势，选择哪种合同取决于具体情境和需求。以下是两者的主要区别： 劳动合同法律保障：受《劳动合同法》的专门保护，规定全面详尽。社保缴纳：用人单位需为劳动者缴纳社会保险。劳动保护：保障劳动者享有劳动保护条件等权利。从属关系：劳动者成为用人单位的一员，存在从属关系。合同内容：用人
“同酬”是指 用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一定义体现了按劳分配的原则，即劳动者的工资收入应当与其所提供的劳动量和工作业绩相匹配。具体来说，同工同酬不仅限于工资，还包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。此外，同工同酬原则要
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