雇佣关系或劳动关系的开始时间主要 从用工之日起算。具体来说：劳动关系的建立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论合同何时签订，劳动关系的建立都是以实际用工为起点的。合同签订的时间要求：虽然用工之日即建立劳动关系，但用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动
已经3月底了，去年的年终奖，打工人都拿到了吗？3月31日，通州法院通过一些涉及年终奖的案例，向辛苦的“打工人”说一声：“您的权益，法律来保护。”十三薪≠年终奖王某于2021年1月7日入职某工程公司，月工资7000元，2023年2月2日，王某离职。后王某向通州区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请
生育保险可以通过以下途径开通：通过用人单位统一办理用人单位需要为员工统一到当地社保部门办理生育保险的缴纳和手续。具体流程包括：提交必要的资料给用人单位，由用人单位到社保局医保局办理生育定点医院手续，并领取《就医凭证》转交给参保人。个人自行办理对于无业或自由职业的女性，也可以个人向当地社保部门申请办理
在武汉，职工的年休假安排如下：年休假天数累计工作满1年不满10年的，年休假5天。累计工作满10年不满20年的，年休假10天。累计工作满20年的，年休假15天。年休假安排用人单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。未休年
所有类型的户口都可以上公积金，包括农业户口和城镇户口。根据相关法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的在职职工缴纳住房公积金，这一义务不因职工的户口性质而有所不同。具体而言，无论是农业户口还是城镇户口，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同并正式确立了劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳住房公积金。
根据中国的《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工通过试用期转正，用人单位就应当在30天内为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，如果员工在月初入职，通常当月就能缴纳社保；如果员工在月末入职，则通常会在
五险中由单位缴纳的部分包括：养老保险：单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分从工资中扣除，单位缴纳部分计入统筹账户。医疗保险：单位和个人共同承担，个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分用于统筹支付医疗费用。失业保险：单位和个人共同分担，旨在保障失业人员的基本生活。工伤保险：由用人单位全额缴纳，用于支付工伤
天津的生育津贴金额是根据用人单位上年度职工月平均工资和生育津贴发放天数来计算的。具体计算公式为：生育津贴金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30.4 × 生育津贴发放天数。其中，生育津贴发放天数根据妊娠情况而定：妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠
关于转正提前多久的问题，有以下几种观点：提前一周一般情况下，涉及到转正申请的都是提前一个周提交就可以了。快到期转正的前一个周提交转正申请就可以了，提交以后单位开展转正的一系列程序审批同意就行了，转正申请就是自己提出的需要，不需要提前太久，一个周最合适。提前30天如果需要通知劳动者转正，则提前30天。
试岗期的存在主要有以下几个原因：节约成本：用人单位通过试岗期可以节约经济成本、时间成本、管理成本以及合规成本。试岗期可以在不支付正式工资的情况下，考察劳动者是否适合岗位，从而降低整体的招聘和用人成本。评估适应性和能力：用人单位在面试阶段可能无法全面评估求职者的能力和态度。试岗期提供了一个机会，让用人
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