眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰，各用人单位也纷纷开启“揽才大战”。在这场人才与岗位双向奔赴的热潮中，省人社厅于4月11日特别提醒用人单位，招聘过程中有诸多事项需要注意，一些行为更是不能有。
1 可以通过多种途径自主招聘
用人单位依法享有自主用人的权利，同时也肩负着为劳动者提供平等就业机会和公平就业条件的责任。如今，用人单位可选择的招聘途径十分丰富。
目前，用人单位可以通过多种途径自主招用人员，比如委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；以及其他合法途径。
人社部门提醒，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
此外，用人单位招用人员时，还需依法履行告知义务，如实向劳动者说明有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，对于劳动者希望了解的其他信息，也要知无不言。并且要及时回应劳动者是否被录用的关切，根据劳动者的要求，快速反馈录用情况。
特别要注意的是，用人单位必须对劳动者的个人资料严格保密，公开劳动者个人资料信息、使用其技术和智力成果，都要经过劳动者本人书面同意，切实保障劳动者的个人隐私和权益。
2 招用人员时这些“雷区”不能踩
在招聘过程中，用人单位有不少“雷区”不能踩，一些行为一旦出现，不仅会损害求职者的利益，还会面临法律风险。
提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告是绝对禁止的。这类行为会误导求职者，浪费他们的时间和精力，甚至可能让求职者陷入求职骗局。例如，曾有个别企业虚构高薪岗位，吸引求职者投递简历，等求职者到现场后却发现岗位与描述天差地别，这种行为严重破坏了招聘市场的诚信环境。
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的行为也不可取。身份证是公民重要的身份证明，扣押证件会给劳动者带来诸多不便；而收取财物更是侵犯了劳动者的财产权益，一些不良企业以各种借口收取“押金”“保证金”后却拒不退还，让求职者遭受经济损失。
招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员，同样是违法行为。未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护，禁止非法招用他们是对未成年人权益的有力保障。
不能招用无合法身份证件的人员，这不仅存在法律风险，还可能给企业带来管理上的难题。同时，绝不能以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动，比如打着招聘的幌子推销产品、非法集资等，此类行为严重扰乱了社会秩序。
另外，在招聘过程中，用人单位要遵守公平竞争原则，不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
需要明确的是，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
对于从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，用人单位应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；若招用未持相应证书人员，须组织其在上岗前参加专门培训，取得职业资格证书后才可上岗，以此确保特殊工种岗位的安全和工作质量。
在春招这个关键时期，用人单位应严格遵守相关规定，规范招聘行为，营造公平、公正、诚信的招聘环境，这样才能吸引到优秀人才，实现企业与人才的双向奔赴。
来源：山西晚报
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