员工因生病离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知。此外，如果员工在规定的医疗期内，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
相关文章
大象新闻记者 新迪为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，落实全省高校毕业生等青年就业创业工作会议精神，结合郑州市第四届“夏季招聘夜市”活动计划，惠济区同步开展系列活动，将于7月25日（本周五）晚上19:：00-21:30，在惠济区和昌·珑悦里商业金街举行“职引未来˙筑梦
员工提出离职需要支付公司违约金吗？《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
更多新闻 尽在“东港发布”视频号2025年南部战区专业技能类文职人员公开招考公告根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2025年南部战区专业技能类文职人员公开招考有关事项公告如下：一、招考岗位共51个，主要是司机、炊事员、汽车修理工等专业技能四级以下技术工岗位。二、招考对象符合岗位资
新华社 记者6日从教育部获悉，教育部等七部门日前联合印发通知，决定开展重点群体促就业“国聘行动”。活动以2025届普通高校毕业生，2023届、2024届离校未就业毕业生等重点群体为工作对象，开展至今年8月。通知要求，各地各单位要深入挖掘就业岗位、集中发布就业信息、开展“国聘行动+”宣传推介活动、加强
4月29日，在“加强权益保障 构建和谐劳动关系”新闻发布会上（点击查看），省高院发布了10起劳动争议典型案例。目 录案例一：公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆，从事公司业务，对员工进行管理，应认定公司与员工成立事实劳动关系——某工贸公司请求确认与蒋某不存在劳动关系案案例二：劳动关系存续期间签订的《风
热门文章
