根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，如果用人单位在一个月内未支付工资，那么在第二个月结束后的30天内仍未支付，就构成
经济赔偿通常包括以下几项内容：双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
民事工资未发的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：银行代发工资延时银行代发工资可能会因为系统问题或节假日等原因导致工资延迟到账。通常情况下，工资会在发放后的第二天到账，但如果遇到节假日，可能会延迟几天。财务数据报送错误公司在将财务数据报送银行时，可能因为计算机操作错误导致工资数据混乱，从而未能正确
辞职后提档的时间主要取决于 用人单位和劳动者之间的协商、以及原单位的具体操作流程。以下是一些具体的时间范围和相关规定：一般需要一周到两周的时间辞职后调档案不是当天就能取，一般需要一周到两周的时间。调档案的流程包括：回老家开具接收档案单位的调档函、缴费、邮寄、收档单位核对并退回。15日内办理档案转移手
雇佣关系或劳动关系的开始时间主要 从用工之日起算。具体来说：劳动关系的建立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论合同何时签订，劳动关系的建立都是以实际用工为起点的。合同签订的时间要求：虽然用工之日即建立劳动关系，但用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动
在武汉，职工的年休假安排如下：年休假天数累计工作满1年不满10年的，年休假5天。累计工作满10年不满20年的，年休假10天。累计工作满20年的，年休假15天。年休假安排用人单位应根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。未休年
已经3月底了，去年的年终奖，打工人都拿到了吗？3月31日，通州法院通过一些涉及年终奖的案例，向辛苦的“打工人”说一声：“您的权益，法律来保护。”十三薪≠年终奖王某于2021年1月7日入职某工程公司，月工资7000元，2023年2月2日，王某离职。后王某向通州区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请
生育保险可以通过以下途径开通：通过用人单位统一办理用人单位需要为员工统一到当地社保部门办理生育保险的缴纳和手续。具体流程包括：提交必要的资料给用人单位，由用人单位到社保局医保局办理生育定点医院手续，并领取《就医凭证》转交给参保人。个人自行办理对于无业或自由职业的女性，也可以个人向当地社保部门申请办理
所有类型的户口都可以上公积金，包括农业户口和城镇户口。根据相关法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的在职职工缴纳住房公积金，这一义务不因职工的户口性质而有所不同。具体而言，无论是农业户口还是城镇户口，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同并正式确立了劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳住房公积金。
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