特殊工时制度是指 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行的其他工作和休息办法。这种制度主要包括以下几种形式：综合计算工时工作制：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间。不定时工作制：由单位根据生产特点和工作
劳动局（现称人力资源和社会保障局）在处理劳动者权益问题时， 并非完全无用，但确实存在一些限制和问题：证据不足：劳动局在处理投诉时，需要劳动者提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系和拖欠工资的事实。如果缺乏书面合同、录音录像等有力证据，劳动局可能难以受理或处理。职责范围有限：劳动局的主要职责是维
关于劳动合同续签通知提前多久的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知劳动合同期满，如果用人单位决定续签，可以提前一个月通知劳动者。提前30天通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。北京、浙江、湖北等地
劳动派遣是指 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，例如与被派遣劳动者订立劳动合同等。实际用工单位与劳动者只是劳务关系。因此，劳动派遣属
劳动条件是指 劳动者在劳动过程中所必需的各种物质设备、技术、劳动安全卫生条件以及工作环境的总和。具体来说，劳动条件包括：物质设备条件：如劳动场所、劳动工具、安全卫生设施、网络环境、办公设备等。工作环境：包括工作地的自然环境、人工环境以及劳动过程中的劳动组织、操作体位和方式等。生活资料和生产资料：前者
4月29日，在“加强权益保障 构建和谐劳动关系”新闻发布会上（点击查看），省高院发布了10起劳动争议典型案例。目 录案例一：公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆，从事公司业务，对员工进行管理，应认定公司与员工成立事实劳动关系——某工贸公司请求确认与蒋某不存在劳动关系案案例二：劳动关系存续期间签订的《风
填写员工合同时，请遵循以下步骤和要点：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。劳动者姓名、住址和有效身份证件号码。明确合同是固定期限、无固定期限，还是以完成一定任务为期限。描述劳动者将要从事的工作内容和工作地点。明确工作时间，是否为
关于延迟发薪多久可以起诉的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位迟发工资，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁或者诉讼。具体到迟发工资的情况，如果迟发的工资在一个月内得
赔偿金是指 当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。赔偿金的性质是赔偿损失，其支付依据是法律规定和合同约定。具体分类如下：经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用于补偿劳动者因失业而遭受的经济损
社保，即 社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失
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