辞退和辞职的区别主要体现在以下几个方面：行为主体不同辞职：是劳动者自己主动提出的解除劳动合同的行为。辞退：是用人单位单方面提出的解除劳动合同的行为。政策支持和约束辞职：国家的政策法规对辞职行为给予较大的支持，辞职的原因和程序相对较为宽松。辞退：国家的政策法规对辞退行为有较为明确的约束，辞退的原因通常
眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰，各用人单位也纷纷开启“揽才大战”。在这场人才与岗位双向奔赴的热潮中，省人社厅于4月11日特别提醒用人单位，招聘过程中有诸多事项需要注意，一些行为更是不能有。1 可以通过多种途径自主招聘用人单位依法享有自主用人的权利，同时也肩负着为劳动者提供平
员工提出辞职后离开公司的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工提出辞职后，最晚3天之后就可以离开。正式员工提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规
可以仲裁的情形包括以下几种：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行过程中产生的各种问题，以及劳动合同的解除和终止等。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的处理方式及劳动者
辞职没有经济补偿的情形主要包括以下几种：劳动者主动提出解除劳动合同劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。劳动合同到期且劳动者不愿意续签如果合同到期后公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同，劳动者主动辞职，则没有经济补偿金。如果公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工
派遣工离职后工资的发放时间主要依据《劳动合同法》和相关劳动法律法规。以下是具体的发放时间规定：立即结算根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
加班和加点都是指 超过正常工作时间长度的工作时间。具体定义如下：加班加班是指在法定节假日和公休假日进行工作的时间。根据《劳动法》等相关法律规定，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班。加点加点是指在正常工作日延长工作的时间。加班加点必然占用职工的休息时间，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下不超
关于多久不发工资可以申请劳动仲裁的问题，有以下几点总结：劳动关系存续期间如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。特殊情况如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一般情况下，劳动者在离职后15天内可以办理社保关系的转移手续。需要注意的是，如果离职当月公司已经办理了停保手续，那么劳动者在
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