薪酬权是指 劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务后，由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付的报酬。这是劳动者的一项基本权利，包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。
指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格，双方确定劳动力价格时，不能违背国家法律的规定。
指劳动者付出了职业劳动之后，有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。
指劳动者独立支配管理和处分自己劳动报酬的权利，具有民法物权的属性，劳动者有权自主地支配处分其劳动报酬，任何人都不能干涉和侵犯。
综上所述，薪酬权是劳动者在履行劳动义务后，依法取得并由自己支配的劳动报酬的权利，包括协商、请求和支配三个方面。
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