员工惩处通常包括以下几种形式：
1. 经济处罚：如罚款，金额通常不超过员工月标准工资的20%。
2. 行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
3. 调岗：将员工从一个岗位调到另一个岗位，以更好地发挥其才能或作为对其工作表现不佳的处罚。
4. 开除：解雇违反公司规章制度、对公司造成严重损害或不符合公司要求的员工。
5. 警告：对于轻微违反规定或工作态度不端的员工进行的一种较轻的处罚。
6. 记过、记大过：对于工作表现不佳或违反规定的员工给予的较为严重的处分。
7. 降级、降职：对于工作表现不佳或违反规定的员工，降低其职位或职级。
8. 留用察看：在一定期限内对员工进行观察，以决定是否可以继续留用。
9. 辞退：在员工严重违反公司规定或无法履行工作职责时采取的最严厉的处罚措施。
以上惩处方式是为了维护公司的正常运营和秩序，确保员工的行为符合公司的规章制度。需要注意的是，惩处措施应当慎重决定，并允许受处分的员工进行申辩
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