8月26日，江苏省应急管理厅公布一批企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。据介绍，省安委会部署推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制以来，各地、各相关部门积极探索创新，引导企业聚焦“人、机、环、管”，强化内部监督报告，及时排查整治了一批员工身边的安全隐患。
巡检发现放电异响，电工获奖励1万元
2025年4月，中石化华东石油工程有限公司网电电工许某巡检发现，网电35kV高压房运行存在放电异常声响，于是立即向公司报备停电。
断电后，装备部门指导现场对35kV箱变高压部件耐压试验，发现高压断路器触头盒内存在端子向绝缘内壁放电情况。若未及时处置，极易造成高压放电击穿空气，通过外壳与地面导通，进而引发火灾、人身触电、设备损坏等严重后果。公司立即组织对异常放电端子进行整改更换和测试调试，举一反三开展类比排查，消除同类事故隐患。
事后，公司按照事故隐患内部报告奖励相关规定，给予许某现金奖励10000元，并在公司范围内通报表扬和宣传报道。
从地面油迹发现隐患，员工获奖励1000元
2025年7月，徐矿集团所属华美热电公司发电部汽机运行人员韩某，在早班接班设备巡查时，发现#1汽机零米层EH油站供油管道处地面有油迹。经仔细排查，韩某发现是EH油至汽机中联门供油管道弯头焊缝处轻微渗油，立即向当班值长报告现场情况，并联系公司检修人员尽快处理。
经过检修人员进一步现场排查，确认为该弯头焊缝处针眼状的气孔渗油。EH油为汽轮发电机控制系统的“心脏”和核心动力源，是发电负荷精准调节、安全运行的基础保障，日常运行压力在15.0MPa，安全风险较高。由于隐患发现及时，并在第一时间采取堵漏等有效措施，成功避免了泄漏扩大造成的停机风险。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予韩某现金奖励1000元。
避免重大事故发生，码头员工获奖励1000元
2025年7月，省港口集团南京港股份公司614码头员工费某在进行现场巡视过程中，发现江苏油田原油管线栈桥末端连接处金属软管存在疑似渗漏现象。
通过拆开金属管线保温层，发现外层防护金属丝已断开脱落、内胆外露，费超立即上报公司并按指挥进行处置。该管线当晚有卸油作业计划，因隐患发现及时，公司对损坏的金属软管进行了更换，从而避免了设备带病运行导致的重大事故发生。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予费某现金奖励1000元。
发现钢瓶阀根泄漏，燃气配送员获奖励1000元
2025年7月，建湖恒瑞燃气有限公司配送人员汤某在钢瓶配送前检查时，使用探测器对钢瓶阀根进行检测。
当探测器发出报警信号后，他进而采用肥皂水试漏法进行复检，确认阀根存在泄漏现象，于是将问题钢瓶送至充装站抽液处理。汤某主动扩大检测范围，对发现有问题的钢瓶均严格按规定流程处理。其及时发现安全隐患并采取处置措施，有效避免了可能发生的安全事故。
公司根据《安全奖惩办法》和《事故隐患内部报告奖励机制》等规定，给予汤某现金奖励1000元，并在内部通报表扬。
巡检仔细避免电厂停机，员工获奖励1000元
2025年8月，国信集团沙洲电厂发电部汽机专工李某在日常巡视过程中，发现一号机汽动给水泵入口滤网法兰飘汽，立即汇报当班值长并联系公司设备部进行检查处理。
经过检修人员现场排查，确认该法兰面螺栓热膨胀不均引起泄漏。给水系统作为汽轮发电机组热力系统的“大动脉”，是汽轮机获取动力的生命源泉，可靠性要求极高。因为隐患发现及时，并在第一时间采取螺栓热紧等有效措施，成功避免了泄漏扩大造成停机的风险。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度相关规定，给予李某现金奖励1000元。
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
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