薪酬权是指 劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务后，由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付的报酬。这是劳动者的一项基本权利，包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。报酬的协商权：指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格，双方确定劳动
佣金是指 在商业活动中，为促成交易或提供服务而支付给中间人或代理人的报酬。这种报酬可以以多种形式存在，包括现金、物品或其他服务。佣金是商业环境中常见的劳务报酬形式，具有合法性和激励作用，可以激励消费者购买商品或推荐服务，同时提高推荐人的社会地位和销售效率。具体来说，佣金可以包括以下几种类型：代办费：
劳务报酬的基本范围包括：设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。个人独立从事劳务取得的所得，即个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没
劳务费用是指支付给个人或单位的各种非雇佣性质的劳动报酬，具体包括以下几类：临时聘用人员、钟点工工资：这些费用通常用于支付那些不是长期聘用的人员，而是根据项目需要临时聘请的工作人员。稿费、翻译费、评审费：这些费用涉及个人为特定工作或项目提供的服务，如写作、翻译或参与评审等。设计、医疗、法律、会计、咨询
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