企业职工福利通常包括以下几类：
住房性福利：如成本价向员工出售住房、房租补贴等。
交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班、交通补助费等。
饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。
教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。
医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打预防针等。
有薪节假：如节日、假日、事假、探亲假、带薪休假等。
文化旅游性福利：如为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置等。
金融性福利：如为员工购买住房提供的低息贷款等。
其他生活性福利：如直接提供的工作服等。
企业补充保险与商业保险：如补充养老保险、补充医疗保险、安全与健康保险、养老保险金计划、家庭财产保险等。
咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务：如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。
工作环境保护：如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。
职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
图书馆、阅览室、体育活动场所等。
职工困难补助、企业设立的救济困难职工的基金支出。
离退休人员统筹外费用，如离休人员的医疗费及其他统筹外费用。
丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费。
其他未包括在前述条款中的职工福利支出。
这些福利措施旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。企业可以根据自身的实际情况和员工需求，灵活调整和完善福利政策。
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