福利薪资通常包括以下几部分：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
可能包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
在传统节日如春节、端午节、中秋节等，企业可能会给员工提供礼金或礼品。
根据企业业绩和个人表现，员工可能会得到的一笔额外收入。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这是国家法律规定企业必须为员工提供的福利。
员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
员工根据工作年限和法定规定，享有一定的年假、节假日及其他形式的休假。
可能包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
这些福利和薪资共同构成了员工从企业获得的综合待遇
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