外企不调休的原因主要可以归纳为以下几点：
外企通常来自发达国家，这些国家有着较为成熟的劳动法律体系和严格的监管机制。外企在中国市场运营时，会延续其在母国的管理模式和劳动标准，坚决执行双休以避免法律风险。
外企的企业文化注重员工的工作生活平衡，认为员工在充分休息后能以更好的状态投入工作，从而提高工作效率和质量。他们将双休视为对员工的一种福利和尊重，有助于吸引和留住优秀人才。
外企往往拥有较强的盈利能力和资本优势，不需要通过增加工时来提升效率与利润。因此，外企没有动力去调整员工的休假安排，而是更倾向于按照国家规定的双休制度执行。
外企通常提供较为优厚的待遇，包括年假、体检、公费旅游等福利，这些福利已经足够满足员工的需求，因此不需要通过调休来进一步激励员工。
不同行业的特点也影响了双休的执行情况。例如，制造业和服务业等行业由于生产和服务的连续性，可能在双休执行上存在一定难度。而一些高科技行业和金融行业，虽然工作强度大，但由于其行业的特殊性和对人才的高度需求，也在逐渐重视双休等福利。
综上所述，外企不调休主要是由于其严格遵守法律法规、注重员工工作生活平衡、成本控制以及提供丰厚福利等因素。这些因素共同作用，使得外企更倾向于按照国家规定的双休制度执行，而不是采用调休的方式。
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