处理旷工行为通常需要遵循公司内部的规章制度和相关法律法规。以下是一些常见的处理措施：
对于第一次旷工的员工，通常会先进行口头或书面警告，以让员工认识到错误的严重性并责令反省。
对于第二次旷工的员工，公司可能会通过全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。
对于第三次旷工或多次旷工的员工，公司可能会选择开除或劝退。
旷工通常不得克扣员工工资，但可以根据公司的规章制度按事假扣工资。需要注意的是，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天。
企业应建立良好的沟通渠道，及时了解员工的工作情况和问题，从而提前预防旷工的发生。同时，对已经旷工的员工，要进行及时的沟通和督促，帮助他们解决问题并提高工作积极性。
企业可以制定旷工奖惩制度，对于旷工的员工进行相应的奖励或处罚，以激励职工提高出勤率。例如，可以设立奖金制度来鼓励职工按时出勤，同时对于严重旷工的职工进行相应的处罚，如扣除工资或警告等。
不断提高员工的职业技能和竞争力，增加其对工作的热情和参与度。同时，培养良好的企业文化，使职工对企业有认同感和归属感，从而减少旷工现象。
建议
明确出勤规定：确保所有员工都清楚知道公司的出勤规定，包括工作时间、请假制度和旷工处罚措施。
加强考勤监管：引入科技手段如考勤系统或监控摄像头，及时发现并处理旷工行为。
重视员工福利：通过提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工的归属感和满意度。
建立奖惩机制：通过奖励按时到岗和优秀表现的员工，以及对迟到早退或旷工的员工进行惩罚，激励员工遵守出勤规定。
通过这些措施，可以有效减少旷工现象，提高员工的工作积极性和公司的整体效率。
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