虚拟工资是指 企业内部不存在的、仅作为激励或计算工具的工资。它可能并不真正支付给员工，而是作为一种未来的结算形式或内部货币存在。虚拟工资的概念与本质包括：
虚拟薪酬是企业内部的金融工具，用于未来结清，是一种融激励、融资本、融股权的三位一体的制度安排。
虚拟薪酬的设计总原则是“藏富于民”，旨在让最有能力的人才管理社会最优质的资源，实现共同富裕。其功能是通过产权安排实现自我激励和自我管理，促进人力资本的无边界化。
虚拟工资并不真正支付给员工，而是作为工资条或系统中的虚假数字，企业通过这种方式可以节省部分人工成本，但会严重损害员工的合法权益。
在某些情况下，如事业单位，虚拟工资可能被称为档案工资，即按照制度计算出的工资，但实际因资金等原因无法拿到，但保险公积金等可以参照虚工资缴纳。
需要注意的是，虚拟工资虽然在某些情况下被使用，但其非法性和对员工权益的损害是不容忽视的。企业应当合法合规地支付员工工资，以维护良好的信誉和形象。
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