快速赔偿工伤的步骤如下：
受伤员工应立即向雇主报告，并尽快填写工伤报告表。这是保证赔偿程序正常实施的第一步。
受伤员工应尽快就医，保证本人的伤势得到及时治疗，同时保留好所有医疗文件和报告，作为后续赔偿的证据。
受伤员工应尽可能保留发生工伤的证据，包括事故现场照片、监控录像等。这些证据可作为日后赔偿的依据。
如果赔偿程序遇到疑问或受伤员工对赔偿金额不满意，可以咨询专业律师。律师将协助受伤员工与雇主或保险公司实施谈判，并争取更高的赔偿金额。
受伤员工应及时参加职工医疗保险，这将为员工提供更多的医疗保障和赔偿金额。
受伤员工可以与雇主协商解决工伤赔偿疑问。双方可以商定合理的赔偿金额和方法，尽量避免长时间的纠纷和法律程序。
如果雇主拒绝或无法提供合理的赔偿，受伤员工可以向工伤保险机构申请赔偿。工伤保险机构将依据受伤员工的情况，提供相应的赔偿金额。
受伤员工在整个赔偿期间应维护本人的权益。如果发现雇主或保险公司存在不公正表现，可以向劳动监察部门或相关部门投诉，寻求公正的解决办法。
用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序，但需注意，若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。执行与申诉：仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
通过以上步骤，受伤员工可以尽快获得工伤赔偿。建议在整个过程中，受伤员工应积极维护本人的权益，收集并保存好所有相关证据，以便在协商、调解或仲裁时使用。
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