公司应该根据 生产经营特点和经济效益给员工涨工资。法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工病假的期限根据其实际工作年限及在本单位工作年限的不同而有所差异。具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限十年以上十
住院病假的时间主要 取决于职工的实际工作年限和在单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。具体来说，病假时间的长短有以下几种情况：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年
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