员工病假的期限根据其实际工作年限及在本单位工作年限的不同而有所差异。具体规定如下：
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
根据上述规定，员工病假的最长期限为 二十四个月，且这一期限是累计计算的。
建议：
企业在处理员工病假时，应严格按照相关法律规定执行，确保员工病假的合法性和合理性。同时，员工也应合理使用病假，避免滥用医疗期。
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