劳动方面的制度包括 劳动合同制度、 劳动保护制度、 劳动就业制度、 基本劳动制度以及其他相关制度。
劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度，要求劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动保护制度旨在保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，制定劳动安全卫生规则来规范劳动过程。
劳动就业制度是指有劳动能力的公民获得职业和劳动单位的制度，国家实行市场就业新机制，促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业。
基本劳动制度包括劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度等，这些制度共同构成了国家的基本劳动框架。
包括职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度等，这些制度进一步保障了劳动者的权益和劳动关系的和谐稳定。
这些制度相互配合，共同构成了我国劳动法律制度的完整体系，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，并推动经济社会的发展。
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