限制性股权激励是一种长期激励措施，上市公司根据预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。这些股票通常受到一定的限制，如转让受限，激励对象只有在满足工作年限或业绩目标等特定条件后，才能出售这些限制性股票并从中获得收益。这种激励方式旨在留住关键人才，激发员工的积极性，并与公司的长期发展目标相一致。
限制性股权激励的主要特点包括：
激励对象必须在满足一定的工作年限或业绩目标等条件后才能获得限制性股票。
限制性股票通常设有锁定期和解锁期，在此期间内股票不能上市流通或转让。一旦满足解锁条件，激励对象即可解锁股票进行出售。
限制性股权激励既是一种激励手段，也是一种约束机制，旨在确保激励对象的行为与公司利益一致。
作为一种长期激励工具，限制性股权激励鼓励激励对象为公司的长期发展做出贡献。
不同的公司可以根据自身情况设计限制性股权激励方案，具有一定的灵活性。
限制性股权激励有助于缓解公司的薪酬压力，同时激励员工更积极地参与公司决策和承担风险，实现个人价值与公司价值的共同增长
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