转正后离职的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及双方是否协商一致或存在特殊情况。
提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工转正后若要离职，需要提前三十天（30天）以书面形式通知用人单位。
特殊情况：如果用人单位存在违反法律规定的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
提前通知期：试用期员工若要离职，需要提前三天通知用人单位。
提前通知期：在某些情况下，用人单位与劳动者协商一致后，也可以不遵守提前30天的通知期。
建议
提前规划：无论员工处于试用期还是正式期，建议提前规划好离职时间，以确保离职流程顺利进行。
书面申请：无论何种情况，离职时都应提交书面申请，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
了解权益：员工应了解自己的权益，包括离职通知期、可能的赔偿等，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
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