根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同（即离职）需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这一规定旨在保护用人单位的权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果员工未按照法律规定提前通知，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求员工赔偿。
因此，建议员工在离职前务必遵守这一规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，以避免可能的法律风险和纠纷。
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