填写员工合同时，请遵循以下步骤和要点：
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
劳动者姓名、住址和有效身份证件号码。
明确合同是固定期限、无固定期限，还是以完成一定任务为期限。
描述劳动者将要从事的工作内容和工作地点。
明确工作时间，是否为标准8小时工作制。
规定休息日和法定节假日的安排。
包括工资数额、支付方式、支付时间等。
明确试用期工资和加班工资的计算方式。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
描述劳动保护措施和劳动条件。
职业危害防护措施。
明确违反合同条款时应承担的违约金责任。
如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
劳动合同的解除和终止条件，及相关的经济补偿规定。
规定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
双方签字或盖章确认，并注明签订日期。
请确保合同内容真实、准确，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。合同应由用人单位与劳动者各持一份，以作为法律效力的凭证。
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